Dieses Outplacement-Beratungspaket bietet Ihren Mitarbeitern und Führungskräften eine gute Grundlage für den Neustart in eine erfolgreiche Karriere. Der Schwerpunkt der Beratungsmodule liegt auf der individuellen Unterstützung in der Bewerbungsphase.
Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.
Outplacementberatung Basic: Die Module
1. Modul: Start
Persönliche Basis schaffen
Klärung der Erwartungshaltung
Besprechung der Vorgehensweise
Festlegung eines zeitlichen Fahrplans
2. Modul: Newplacement als Chance
Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung
Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins
Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven
3. Modul: Bewerbungsunterlagen
Professioneller Lebenslauf in kurz und lang Version
Performance- und/oder Projektliste
Scannen aller relevanten Dokumente
Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand
Begleitung zum Fotografen für ein Kompetenzgerechtes Foto
4. Modul: Aktivitäten Management
Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes
Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt
Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren
Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Ansprachehilfe bei Personalberatern
Kontakte aus dem Personalberatungsnetzwerk
Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile
5. Modul: Vorstellungsgespräch
Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formu-lieren und beantworten
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Kreativer Zugang zu telefonischem und persönlichem Erstkontakt
6. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten
regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)
erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback, Impulse und Motivation
Konditionen
5-10 Termine mit Gewichtung der Inhalte und orientiert an der individuellen Situation des Kunden
Mit diesem Outplacement-Beratungspaket entscheiden sich Ihre Fach- und Führungskräfte für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindu...
Headhunting heißt: Berater sucht im Auftrag des Unternehmens eine passende Führungskraft - inverses Headhunting bedeutet, Berater sucht für Führungskr...
Je weiter Sie sich auf der Karriereleiter nach oben bewegen, umso weniger Menschen verbleiben in Ihrem Umfeld die verstehen, mit welchen Problemen und...
Unabhängig davon, ob Sie von sich aus neue berufliche Wege gehen wollen oder ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung beenden möchte: Outplacement eröf...
Outplacement kann zu einer Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen werden, wenn der Trennungsprozess von Beginn an so gestaltet wird, dass e...
Für Führungskräfte bietet der offene Arbeitsmarkt in Phasen beruflicher Neuorientierung meist zu wenig gute Positionen. Inverses Headhunting führt zu ...
Bei beruflichen Veränderungswünschen können Karriereberater zum wichtigen Ratgeber und Unterstützer auf Augenhöhe werden: Gemeinsam mit Ihnen arbeite ...
Aussagekräfte Persönlichkeitsprofile für Karrierecoaching und Personalentwicklung
Als zertifizierte LUXXprofile Masterin setze ich das LUXXprofile al...
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